Op mod halvdelen af danske ledere er over 50 år, og andelen stiger støt. Vores ønske er at sikre, at de erfarne og kompetente ledere bliver på arbejdsmarkedet, måske som specialister, måske som rådgivere. For dermed at skabe nye muligheder på arbejdspladsen og mere plads til eftertragtede og utålmodige talenter.
Vores ydelser udfordrer de modne, stabile og krævende medarbejdere. Vi tør stille nye krav til dem, og vi tilbyder at indlede en dialog med dem og deres omgivelser om fælles udvikling.
Vores koncept tilbyder seniorlederen og dennes virksomhed et alternativ til den traditionelle personlige udvikling. Vi sørger for, at seniorlederens kompetencer udvikles og udnyttes bedst muligt i en aktiv jobsituation.
