Design af HR-arkitektur

1. Skabe sammenhæng mellem forretningsstrategi og HR-indsatsen.
    
2. Definere ramme, fælles retning og praksis for HR-indsatsen.

3 trins analysemodel - herunder indgår WiVaX.

Analysen gennemføres som en workshop med deltagelse af HR og Topledelse for at skabe fælles billede af udfordringerne.

Herefter dokumentation/analyse af workshopresultaterne og til sidst et afrapporteringsmøde.

· HR-foranalyse
· HR-procesdesign/audit
· Organisationsdesign/Organisational review
· Human Capital audit/kompetencestrategi
· HR-strategi & HR-arkitektur
· HR-businesscases /cost-benefitanalyser
· Design/skræddersyning af HR-løsninger
· HR-performancemåling
· HR-rolletræning mv.